Spero di essere chiara e breve, lavoro come dipendente presso l'ausl di modena, part-time a 30h mi è stata concessa la 104.Oggi l'ufficio personale mi ha contattato riferendomi che terminato il periodo di riduzione oraria,che avverra' al compimento di 3 anni di Martina. Io avrò diritto a 2,5 gg di permessi e non 3 perchè sono a 30h.Volevo sapere se ci sono altre persone nella mia condizione, se ci sono state delle modifiche recenti alla legge.Dico questo perchè una mia collega anche lei part-time a 26h con la 104 aveva 3 giorni di permesso al mese,questo pertò risale a 3anni fa ora lei non ha più la 104 perchè e cessata la necessita'.

ti riporto quello che avevo trovato per me pochi mesi fa su handylex.org

I permessi lavorativi: il part-time
Le domande più frequenti riguardano il calcolo dei permessi mensili, o delle ore di permesso giornaliero, previsti dall’articolo 33 della Legge 104/1992, nel caso di contratto di lavoro a tempo parziale.
La risposta è diversa a seconda del tipo di part time, che può essere orizzontale (tutti i giorni lavorati con un orario ridotto) o verticale (solo alcuni giorni lavorati).
Nel caso del part time orizzontale, i giorni di permesso sono comunque tre e corrispondenti alle ore contrattualmente previste (ad esempio se il part time è di quattro ore al giorno, le tre giornate corrisponderanno all’orario svolto contrattualmente).
Più complessa la risposta rispetto al part time verticale. Le indicazioni sono diverse a seconda degli istituti previdenziali di riferimento.

Part time verticale nel comparto pubblico
L’INPDAP affronta la questione nella Circolare 34 del 10 luglio 2000 (punto 8). Il permesso mensile di tre giorni viene ridotto proporzionalmente alle giornate effettivamente lavorate.

Part time verticale nel settore privato
L’INPS ha impartito indicazioni con la Circolare 133 del 17 luglio 2000.
In caso di contratto di lavoro part time verticale, con attività lavorativa (ad orario pieno o ad orario ridotto) limitata ad alcuni giorni del mese, il numero dei giorni di permesso spettanti va ridimensionato proporzionalmente.
L’INPS indica anche la formula da applicarsi. La riportiamo. Il risultato numerico va arrotondato all’unità inferiore o a quella superiore a seconda che la frazione sia fino allo 0,50 o superiore.
Si procede infatti con la seguente proporzione: x : a = b : c (dove “a” corrisponde al numero dei giorni di lavoro effettivi, “b” a quello dei 3 giorni di permesso teorici, “c” a quello dei giorni lavorativi).
Ecco un esempio di 8 giorni di lavoro al mese su un totale di 27 giorni lavorativi teoricamente eseguibili (l’azienda non effettua quindi la “settimana corta”):
x : 8 = 3 : 27
x = 24 : 27
x = 0,8 (giorni di permesso, da arrotondare a 1).
Nel mese considerato spetterà quindi un solo giorno di permesso.
Nel caso poi si intenda frazionare in ore i giorni di permesso, va applicato quanto già detto nel paragrafo dedicato alla frazionabilità.
Lo stesso criterio di calcolo va applicato anche nel caso in cui i lavoratori che intendano fruire dei permessi si trovino, per una parte del mese lavorativo, in regime di cassa integrazione (Messaggio INPS n. 26411/2009).

Giorni di permesso in mese “corto”
La circolare INPS 11 luglio 2003, n. 128 al punto 3 precisa che in caso di assistenza a un portatore di handicap per periodi inferiori a un mese vanno proporzionalmente ridimensionati i 3 giorni di permesso ai sensi della Legge 104 spettanti al richiedente.
L’applicazione del criterio in questione comporta pertanto che «quando l’assistenza sia inferiore a 10 giorni continuativi non dà diritto a nessuna giornata o frazione di essa. Anche per i periodi superiori a 10 giorni (es.: 19) ma inferiori a 20 spetterà un solo giorno di permesso».
Nel caso di fruizione di permessi ad ore ai sensi della Legge 104/92 (da parte del lavoratore handicappato o del genitore di un figlio portatore di handicap di età inferiore a 3 anni), non si procede al ridimensionamento suddetto, essendo il permesso ad ore legato alla singola giornata (ed al relativo orario) di fruizione del permesso.

spero di esserti stata utile sonia

ciao sono stefania io lavoro in banca e faccio anche io part time 30h e usufruisco di 3 giorni per l. 104. direi che forse è meglio approfondire nel tuo interesse.
ciao a presto

Grazie Sonia per queste informazioni,Stefania io faccio un part-time verticale sono a casa il sabato,quindi in base a quello che mi ha inviato sonia, ho solo parzialmente diritto alla 104.Evidentemente è stata modificata la norma, perchè la mia amica anche lei dipendente pubblica con part-time verticale,stava a casa il mercoledi fisso,e un'altro giorno deciso dal responsabile e usufruiva ugualmente dei 3 giorni- Grazie e ciao

può essere miriam ma attenta che le ore di differenza non fossero recuperate negli altri giorni.
anch'io ho la riduzione d'orario, ma per motivi interni lavoro 4 giorni interi e poi sto a casa 2, ma è un accordo fra di noi, perchè altrimenti dovrei lavorare 6 giorni ad orario ridotto.

Scusa Miriam, ma se stai a casa solo il sabato , il tuo part time non dovrebbe essere orizzontale? E se è così dovrebbero spettarti 3 giorni, credo!

ciao Lorella ben tornata dalle ferie, sei riuscita a vedere la foto del convegno di Milano? c'è una foto di tuo marito con i tuoi 3 bimbi che è molto bella.Il mio è un pt verticale perchè lavoro 5gg su 6gg ,è orizzontale se lavori 6 giorni ad orario ridotto es:4 ore invece di 6.Qindi ho diritto avendo il pt a 30 ore settimanali,a 15 ore mensili pari a 2,5 gioni.Anche i permessi retribuiti ex art.21,io ho solo 15 ore invcie d 18.Un saluto a presto.